一些人认为大学和研究机构为大学毕业生提供研究助理职位只是权宜之计，不会持续很久。相反，我认为它在未来可能会成为一个永久性的职位，但这种职位不仅是为了解决大学生的就业问题，而且真正是为了培养科研人才。高校和科研机构需要大量的辅助人员，目前还缺乏真正为科研服务的人员。问题在于，传统观点认为，进入或留在公司的人通常希望进入公司内部。而在大学和研究机构设立一种临时的、辅助性的研究助理职位来招聘研究助理，这些助理可能只有短期合同。它可以从毕业生中招聘，从研究生中招聘。
目前，七个部门发布了一份文件，要求大学和科研机构设立研究助理职位。执行新政策的主要困难是研究助理的身份，这是合同的形式。研究助理属于哪类员工 合同期限有多长 是临时的还是合同的 他们是由学校支付还是由项目支付 一所学校设置了多少个研究助理职位 研究助理是否为项目或主管的个人研究服务 为导师提供研究助理服务的工作内容是什么 你有工作描述吗 所有这些都表明，高校扩大帮派需要更加明确的引导，否则势必会出现淮北师范大学这样一个自作主张的事件。
七个部门发布了一份文件，以扩大该职位，即授权每个单位，使每个单位可以根据授权和该单位的实际情况增加研究助理的职位。据笔者了解，目前，高校大部分教职员工已全部编撰完毕，部分单位出现了“人满为患”的现象。
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在一些高校，行政和教学人员的比例高于教师，而增设科研助理职位无疑会使这一比例更加不平衡。笔者认为，除了科研助理外，还可以考虑增设助教职位。许多外国大学为教授和副教授提供助理。助教的主要工作是在教学方面协助教授，而在科学研究方面的协助是次要的。研究助理主要服务于研究项目，但对大多数教师来说，助教可能比研究助理更实用。
目前，高校对教学的要求越来越高，教师的教学压力也越来越大。大多数课程还加强了评估过程，教师需要处理的作业、小论文、考试等评估事务以及多媒体备课工作越来越多，如果能安排固定的助教，可以大大减轻教师的工作量。教师可以花更多的时间进行科学研究，改进教学内容，并有更多的时间与学生面对面交流。显然，教师与助教的比例不亚于研究助理。
由于对教学和研究服务的需求远未得到满足，大学仍有很大的空间扩大其职位。对于受过完整大学教育的毕业生来说，他们都喜欢一份更体面、更专业的工作。对于那些对科学研究感兴趣的年轻人来说，担任研究助理或助教是一个难得的机会。我们希望通过实施延期后政策，改善大学和科研机构的服务岗位设置，从而为年轻人提供更多向上发展的机会，而不是仅仅停留在紧急工作安置中。晓军
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