教育产品该怎样推广(亿童幼教机构怎么样)

教育产品该怎样推广，亿童幼教机构怎么样？

亿童幼教机构师资力量雄厚，老师认真负责，是一家很好的幼儿教育机构。

武汉亿童文教股份有限公司是一家集教育技术创新、产品设计创新、网络培训创新、教育服务创新于一体，专业从事学前教育装备研发、推广和服务的文化创意型企业，产品包括学习材料、游戏材料、运动材料、生活材料和网络培训五大系列。

亿童文教总部设在湖北省武汉市，并在北京、哈尔滨、沈阳、石家庄、济南、郑州、西安、南京、杭州、成都、长沙、深圳、兰州等17个城市设有培训中心。公司现有员工600余人。

亿童企业定位为中国幼教行业的综合服务机构，以“创造优质教育，培育一代新人”为经营使命，积极响应国家大力发展学前教育事业的号召，与教育部教育装备研究与发展中心合作成立了“幼儿园教育装备研究中心”，研发推出了近500种优质教育装备产品，全面支持幼儿园科学保教工作，满足幼儿在园一日活动所需。

在线教育如何做？

可以来趣练习试下，他们有60w+的用户，然后再用上他们的课程推广功能，就能课程就能很好地运营和推广起来了。

一、两大教学模式

训练营

帮助老师一站式解决课程管理，将授课、作业、点评、互动、打卡等行为都放在统一的场景里。适合在特定周期内进行学习、练习、提升的活动。

闯关课

通过“闯关”“徽章”“不同阶段遇到不同同学/玩家”这种游戏化的方式，保持用户自主学习的动力。适合学习内容相对固定、活动可长期复用、可持续招生的使用场景。

▲小程序端界面

二、活动付费模式

学生参与活动的模式，共有免费、付费、奖学金三种模式可供选择

在奖学金模式中，发起人可从报名费中拿出一定比例的费用放入奖金池作为奖学金，坚持到最后的学员可以平分中途放弃学员的奖学金。想激发学生的兴致，提高用户粘性？用它！

三、发布课时

老师发布课时的话，趣练习支持普通模式（图片、文字、语音、音频、视频、文档（Word、PPT、PDF、Excel格式）、链接）和测评模式

发布的题目可自由组合，老师可设置选择题/判断题来适应更多教学场景。发布任务时还可以在题目前添加需学习的内容，学员答题后系统自动显示正确答案及解析。

公众号端操作界面

还可以把相关学习资料链接发布在活动任务栏，用户可以预习或复习（报名后才可点击查看）。需要每天布置不同的学习与练习任务，老师可以通过置顶打卡布置每天的任务。

小程序教师管理端

四、学员管理

趣练习支持活动数据统计、邀请管理人员、信息收集导出、指定打卡内容等一站式管理。

管理员和发起人，可以对已报名的学员进行分组，便于对学员管理、批改和查看作业。

学员可以用文字、音频、图片、视频等多种方式打卡，发起人和管理员也可以对学员的打卡内容用文字、语音、图片进行点赞、点评、打分、置顶。想拉近与学生间的距离，怎么能缺少互动呢！

小程序端作业点评功能操作界面

五、活动推广

趣练习支持自定义日签、邀请卡、小程序封面、朋友圈分享头图和公众号绑定小程序功能。

日签在学员打卡后自动弹出，系统有默认日签，同时也支持自定义建立“日签图库”和“文案库”，打造与活动调性相符合的分享卡片。

电脑端操作界面

涨粉神器就是它啦↑

六、营销功能

拼团、助力、分销、优惠券四大裂变神器助力拉新

拼团：3人成团、多人成团优惠购买，学员裂变传播大利器。

小程序端拼团操作界面

助力：通过用户邀请好友帮忙助力减学费形式，实现裂变传播。

小程序端操作界面

希望能帮到您！

武汉亿童是家什么类型的公司？

简介：武汉亿童文教股份有限公司是一家集教育技术创新、产品设计创新、网络培训创新、教育服务创新于一体，专业从事学前教育装备研发、推广和服务的文化创意型企业，产品包括学习材料、游戏材料、运动材料、生活材料和网络培训五大系列。亿童文教总部设在湖北省武汉市，并在北京、哈尔滨、沈阳、石家庄、济南、郑州、西安、南京、杭州、成都、长沙、深圳、兰州等17个城市设有培训中心。公司现有员工600余人。亿童企业定位为中国幼教行业的综合服务机构，以“创造优质教育，培育一代新人”为经营使命，积极响应国家大力发展学前教育事业的号召，与教育部教育装备研究与发展中心合作成立了“幼儿园教育装备研究中心”，研发推出了近500种优质教育装备产品，全面支持幼儿园科学保教工作，满足幼儿在园一日活动所需。法定代表人：陈先新成立时间：2008-05-30注册资本：15000万人民币工商注册号：420111000039943企业类型：股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)公司地址：洪山区青菱都市工业园青菱河路18号1-108

如何经营好中小教育培训机构？

对于中小教育培训机构来说，经营的关键在于：招生获客和成本把控，精准获客招生+严密成本把控=中小教育培训机构持续良好经营。今天来对这两方面来说一下个人的一些想法或者观点。

一、精准获客招生

1、传统招生方式改良

传统招生方式包括：地推、社区推广、公交地铁站广告等方式，今天主要来说一下地推，很多中小机构都会做地推，但是同样有很多机构会反映，地推效果越来越差，现在家长填信息都不愿填正确的了，因为怕被“骚扰”，导致地推无法精准获客，从而引起成本的持续升高。

改良方法：利用地推码进行获客，在地推过程中利用小礼品的吸引，让用户扫码送小礼品，用户扫码提交信息可以免费获得一个小礼品，小礼品的选择以实用为主，而扫描的二维码就是地推人员的专属地推码，机构可直接获取用户微信绑定的手机号码，从而形成有效精准的获客。

二、严密的成本把控

1、招生成本

降低招生成本的关键要素是降低获客成本提高转化率。

如何降低机构获客成本？

1.精细渠道，降低宣传成本

机构首先要明确自身现有的招生渠道有哪些，针对不同的招生渠道可利用不同的营销码进行跟踪，从而达到掌握每一个招生渠道的招生质量及招生量，从而对招生渠道进行有效的挑选，优胜劣汰将一些较差的招生渠道淘汰，主攻优质的招生渠道，进而实现宣传成本的有效利用。

2.精准获客，降低获客成本

机构在明确了招生渠道之后，精细招生渠道后，接下来需要做的是在优质的招生渠道中精准获客，比如说如何在地推过程中做到精准获客？利用校满满地推码将客户信息线索的错误率降到最低，乃至0%，做到专人专码，不仅做到精准获客，还可以对地推人员进行有效的管理，从而实现获客成本的降低

3.设计合理的优惠活动，降低营销成本

招生必做活动，活动必有优惠，那么机构则需要考虑到优惠活动的合理价格设置，常用的价格优惠设计为39.9元、29.9元、9.9元、1元、0元等低于50元的价格为主，降低家长的决策成本，在设计合理的优惠价格时也要选择适用的能够带动宣传的活动形式，例如好友助力、拼团、砍价等，达到自传播的效果，从而达到降低营销成本的效果。

4.细分化招生奖励，降低销售成本

将招生的整个流程细分为浏览-线索-诺访-到访-体验-成交六大环节，对每一环节进行不同的招生奖励的设置，并可根据不同岗位设置不同的奖励机制，从而大大提高招生人员以及各个岗位上员工的招生积极性，降低销售成本。

如何提高学员转化率？

1.提高课程顾问电话沟通效率，提高学员成单率

课程顾问在进行电话沟通时做到有沟通必有记录，对跟进过程进行详细记录，从而提高课程顾问的跟进有效性，提高家长的成单率。

2.提高体验课转化，提高学员转化率

机构应重视体验课的课程质量，并在课前-课中-课后三个阶段进行分阶段针对式的跟进转化，对体验课的用户进行分类管理，提高体验课的转化率。

2、教学成本

1.提高老师的带班率

合理分配教师资源，对口碑优良的教师进行合理的排班分配比，制定最低带班数量，制定相应的考核指标制度，实行优胜劣汰法则，提高老师的带班率以及工作效率。

2.提高班级的饱和率

对学员人数较少的班级及时进行止损，做好拆班以及合并班的工作调整，提高每一个班级的饱和率，实现教师的充分调度。

3.提高学员的续班率

老师需要做好教学标准化服务，提高高品质的教学服务，续班工作持续在学员的整个学习过程当中，而不是在某一个时间节点进行，在日常授课教学、与家长沟通交流过程中潜移默化做好续班铺垫，提高学员的续班率。

3、管理成本

1.做好预算管理

对于机构的日常消耗用品要提前做好预算，比如：每周只有一天进行采购，每月提前发放本月消耗品（纸笔、垃圾袋等），节省时间和人力。

2.做好人员管理

对于中小型教育机构来说，职位设置要保证人人都能够创造价值，做到人员的充分调度，比如设置不必要的副职和储备干部对于中小机构是不必要的，低于10人的小机构可以先设置助理岗位，达到岗位要求之后再设置主管，一般不设置专门的运营岗位（保洁、门卫等）。

3.做好费用管理

中小机构办学要减少不必要的硬件设置投入，而在家长学生能看得到的地方一定要加大投入力度，舍得花钱，其他不是很重要的地方一定要节省开支。