济南全脑教育怎么样(全纳感统培训靠谱不)

济南全脑教育怎么样，全纳感统培训靠谱不？

一、全纳优童感统课非常靠谱。

二、现在的家长们应该对于感统训练不会陌生了，而济南全纳优童打造的感统训练真的能够帮助到孩子们吗？他们究竟是如何进步与成长的呢？带着大家的疑问和好奇，就让我们一起来了解全纳优童感统课靠谱吗？

1. 专业性：全纳优童的感统训练所贴合的教学体系是拥有一整套的知识产权的，机构开设的3T训练模式下，着重在肢体动感统合，视知觉统合于听知觉统合方面辅导，来着重打通孩子的学习同道，激发学习潜能，因材施教助平衡发展。

济南全纳优童

2. 结构性：坚持以儿童核心能力金字塔理论为主要依据，感觉统合训练为基础，重视孩子关键期能力的顺序发展。

感觉统合和全脑开发训练，多元情操道德训练，多元认知能力训练，学习策略和创造智能训练等等，为孩子们逐步安排。

3. 包容性：全纳优童感统训练包容性十足，包含了感觉统合训练，全脑开发，情商之上，策略创造等多项核心能力的培养和辅导。

4. 小班制：在多年的辅导中，济南全纳优童坚持打造小班授课的辅导模式，每个班级的学习人数控制在4-6人，授课教师充分关注到孩子们的个体发展，因材施教开展教学，注重孩子们的个体发展过程。

5. 游戏性：对于孩子们来说保持训练的兴趣和关键，因此济南全纳优童通过游戏性教学的安排，采取合作性游戏的教学模式，强调团队合作能力的建设和人际交往能力的提升。

6. 有效性：经过系统的教学安排，在阶段测评检测下的反馈，家长们的观察，总结出来经过在全纳优童的学习，孩子们实现了在生理基础，注意力，记忆力，观察力，思维力，创造力，空间知觉能力，情绪管理等方面显著地提升。

从这6大角度来看，全纳优童打造的感统训练专业性十足，学习效果不错，因此肯定是一家靠谱的辅导机构。

并且对于素质教育的坚守，鼓励全纳优童针对不同的孩子提供区别辅导，关注核心能力塑造的同时，加强生理能力训练，助力他们巩固和发展，强化特征和目标引导，助力每个孩子收获健康心态，建立良好适应行为。

实现从落后到优秀的蜕变，实现从优秀到卓越的质变，济南全纳优童将继续为孩子们的成长助力，引导他们不断进取和提升，收获更加优秀，更加出色的自己！

不同法系的法定死亡标准有何不同？

《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《工伤保险条例>第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。《劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见》三、条例第十五条 规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系59亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。另由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资三个月至十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废，完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时，应按本条乙款规定的待遇付给丧葬补助费与供养直系亲属救济费。丁、工人与职员退职养老后死亡时，及非因工残废完全丧失劳动力不能工作退职后死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月。戊、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费。死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的三分之一，一周岁至十周岁者为平均工资一个月的四分之一，不满一周岁者不给。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因 工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者。为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》各市劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业： 为解决企业职工因病或非因工死亡后其供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难问师，经研究，从2007年1月1日起，调整遗属生活困难补助标准。现就有关问题通知如下： 一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：280元、250元、220元、200元、180元，各地具体标准见附表。 （一）建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。 （二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。 （三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准上提高30％。 二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，按本通知规定重新核定遗属补助标准。 三、享受遗属补助的人员范围、资金列支渠道等问题，仍按鲁劳社〔2003〕34号文件及有关规定执行。 附件：企业遗属生活困难补助标准表单位:元/月、人地 区/补助标准济南市：市中区、天桥区、历下区、槐荫区、历城区青岛市：市南区、市北区、四方区、李沧区、崂山区、黄岛区、城阳区淄博市：张店区、临淄区东营市烟台市：芝罘区、莱山区、福山区、莱州市、龙口市、招远市、蓬莱市威海市 280济南市：长清区、章丘市、平阴县青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市淄博市：淄川区、博山区、周村区、桓台县枣庄市：市中区、薛城区、腾州市烟台市：牟平区、莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县潍坊市：潍城区、奎文区、寿光市济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市 250济南市：济阳县、商河县淄博市：沂源县、高青县潍坊市：寒亭区、坊子区、青州市、诸城市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县济宁市：微山县、鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县泰安市：泰山区、新泰市、肥城市日照市莱芜市临沂市：兰山区、罗庄区、河东区滨州市：滨城区、博兴县、邹平县 220枣庄市：峄城区、台儿庄区、山亭区临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沐县德州市：德城区聊城市：东昌府区、临清市、高唐县、茌平县滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县菏泽市：牡丹区 200泰安市：贷岳区、宁阳县、东平县德州市：乐陵市、禹城市、陵县、宁津县、庆云县、临邑县、齐河县、平原县、夏津县、武城县聊城市：冠县、莘县、阳谷县、东阿县菏泽市：曹县、单县、成武县、巨野县、郓城县、鄄城县、定陶县、东明县 180《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社〔2003〕53号）各市劳动和社会保障局、财政局，省直各企业主管部门，各养老保险省直管企业：经研究，决定对企业职工丧葬补助费标准作适当调整。现就有关问题通知如下：一、企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。二、企业为逝世职工举行遗体告别的费用，包括租礼堂、花圈、遗像放大等开支，由企业据实报销。三、按《劳动保险条例》第13条丙款和鲁革发〔1972〕143号、国发〔1978〕104号文件规定办理退职手续并按月领取退职生活费的人员，亦按照本通知规定执行。四、本通知自2003年9月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。《山东省关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发[1993]343号 ） 各市、地劳动局、财政局、总工会（工会办事处），省直各企业主管部门： 近年来，各地反映物价上涨幅度较大，企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属的待遇明显偏低，已不能保证其基本生活，鉴于国家机关、事业单位的同类人员今年已作了调整，企业职工反响较大。经研究，决定对国有企业因工与非因工死亡职工（含离退休人员）供养直系亲属待遇作如下调整： 一、职工死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。其标准为： （一）职工因工死亡的，发给20个月全省上年度月平均工资的抚恤金。 （二）职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。 二、职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为： （一）红军时期，抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月分别为75元、73元、70元；系农业户口的，每人每月分别为60元、58元、55元。 （二）建国后参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的、每人每月为65元，系农业户口的，每人每月为50元。 三、按本通知第二条 规定领取定期生活困难补助费的供养直系亲属，凡是孤独一人者，在上述标准的基础上每月增发10元。 四、上述费用，已纳入社会统筹的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。 五、本通知自一九九三年十月一日起执行。 六、非国有企业，凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行。《山东省关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》各市劳动和社会保障局、财政局、总工会，省直各企业主管部门，养老保险省直管企业：近几年来，随着经济发展和居民消费水平不断提高，企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准已明显偏低。为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整。现就有关问题通知如下：一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。 (一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准，在上述补助标准的基础上提高20％。（二）职工遗属为孤寡一人者，在上述补助标准基础上提高10％。（三）兼有（一）、（二）项情况的，补助标准在上述补助标准基础上提高30％。二、过去已领取遗属生活困难补助、现仍符合供养条件的，可按本通知规定重新核定补助费。三、职工死亡后，其配偶再婚的，配偶本人原享受的遗属生活困难补助应予取消，其他符合补助条件的遗属可继续享受补助。四、已领取生活困难补助的遗属，被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或劳动教养的，服刑或劳动教养期间停止享受遗属生活困难补助；服刑或劳教期满后符合条件的，可继续享受困难补助。被判处管制、有期徒刑宣告缓刑或监外执行的，可以继续享受遗属生活困难补助，但管制、缓刑或监外执行期间不参与调整。五、发给遗属生活困难补助的单位，应采取定期走访、函调等方式了解受补助遗属的情况变化，对不再符合享受补助条件的，要及时取消其生活困难补助。六、职工供养直系亲属条件的确定，仍按国家和省现行规定执行。七、调整后的遗属生活困难补助，已纳入养老保险统筹项目的，从统筹基金中列支；未纳入统筹项目的，由企业从原渠道列支。八、本通知适用于各类企业及其职工。九、本通知自2003年7月1日起执行。过去有关规定与本通知规定不一致的，按本通知规定执行。

幼小衔接全日制培训哪里好？

上学后的孩子会进入一个比幼儿园大很多的学校，环境变了，一日生活内容变了，学习方式变了，交往对象变了，规则代替自由成为一切活动的中心。幼小衔接班我们设有以下课程：全脑潜能开发，拼音书写作文，识字与阅读，全脑思维数学，全脑能动英语，情商训练课程，我们的课程既满足了老师对能力思维方面的衔接也保证了家长对于孩子知识方面的要求。所以，选择济南慧智达七田国际全脑潜能教育，不会让你后悔的。欢迎各位家长带着宝贝儿前来免费试听！

40岁想要考一个幼儿园园长证可以吗？

坐标山东济南

首先，幼儿园园长证不在国家执业资格证序列中，目前各地区没有类似教师资格证那样的职业认证考试，所以一般是无法通过社会性的考试取得的。

第二，目前山东省幼儿园园长执业资格证书一般是通过教育局组织培训学习考核之后才予以发证，完全免费，前提是您在幼儿园工作，从事幼儿园园长一职，具有幼儿园的教师资格证，那么根据教育局的工作安排，一般两年左右安排一次培训，这个时间不定，有时候三年四年也不组织，所以确实存在某些新建园所的园长不能持证上岗。目前济南市认可的园长证只有教育局颁发的，其他花钱买的（社会上很多机构打着园长证、幼师证的幌子骗钱）所谓园长证都不认可，所以不建议您通过一些机构交费，所谓的学习、考试取得所谓的园长证。

第三，年龄不重要，40一朵花，正值青春年少，这个年龄如果真的在幼儿园有工作经验的话一般也至少是管理岗位了，如果没有幼儿园的工作经验，那么40跨行进入幼教行业，我敬佩您！棒棒哒。

第四，本人十一年前取得园长证，但是实际工作中使用的几率几乎为零，也就是说，并不代表您有园长证就可以成为一个合格的园长，这份工作是沉甸甸的责任、付出、爱、担当，还有风险。即便您暂时还没有园长证，但是您有幼儿园管理经验的话，那我相信您也一定会是一个合格的园长，证书本就是身外物，而取得园长证也只是时间问题。

十三年幼儿园玩耍经验，希望对您有帮助。