教育局文秘考什么，文秘专业是干什么的？
文秘专业就是办公室秘书，工作职责一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。
三、做好各种会议的记录及会务工作。
四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。
五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。
六、做好来访接待工作。
七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。
八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。
九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理文秘一般工作内容：
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3、负责总经理办公室的清洁卫生。
4、做好会议纪要。
5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6、负责传真件的收发工作。
7、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8、做好公司宣传专栏的组稿。
9、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10、做好公司日常费用支出、流水帐登记，对其做统计以及各种票据的收纳、保管。 11、每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。
13、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
14、管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
15、接受其他临时工作如何做好文秘工作：
首先，做好文秘工作要具有大局意识。文秘是领导的助手和参谋，所以往往考虑问题不能从自身出发，而要有纵览全局的大局意识。
只有学会从集体的角度出发看问题，才会避免带着个人主观情绪去看问题和处理事情，才能做到客观、冷静，正确贯彻执行领导的指示精神。
其次，要有缜密的逻辑思维。文秘工作事多而繁杂，如何在繁杂的工作任务和接踵而至的事情中从容应对，这就需要平时养成的良好习惯。
如列出每日工作日志，根据事情的轻重缓急逐一解决；对各类文件资料和存放在电脑内的资料进行分类存放，便于及时查找和借鉴等等。
第三，要有敏锐的先觉意识。文秘工作如涉及到外联、组织活动等情况，必须考虑到各种情况的发生，及时做好各项准备工作，避免工作中出现差错，导致工作被动。
如外出会见客户，需要为领导备齐相关介绍资料；组织活动要考虑好天气、场地、布置等一系列的问题。
第四，要注重细节。文秘工作虽说干得都是些琐碎小事，但是每一项工作都可能涉及到许多人的切身利益，一旦出错，势必给公司造成损失和不利影响。有道是：一人疏忽百人忙。说的就是没有注重细节带来的严重后果。一般事先多想，做时多看，做完请同事检验，能够帮助减少或避免错误的发生。
最后，要不断学习，提高自身综合素质。文秘工作也是随着社会发展不断与时俱进的，这就要求我们文秘工作者不断加强自身学习，提高综合素质，适应当前形势下对文秘工作的新要求。
哪些体制内岗位相对可以照顾家庭？
我认为，这是一个比较复杂的问题。建议从以下几个方面去看待和思考：
一、据我所知，体制是国家机关、企事业单位等组织制度。体制内的工作人员，职责法定，权力上授，权随责走，人随事动，费随事转。以前，凡是在这个制度内工作的人员，都是体制内的。随着国家国企等相关改革的不断深入，一些国企的有些员工已经属于“体制外”。在行政机关和事业单位的一些工勤岗位，如司机、打字复印人员、炊事员、保安、保洁等后勤岗位人员，也逐渐从“体制内”剥离出来，有的还采取了劳务派遣的用工形式。因此，现在体制内的工作人员，都是定编、定岗、定责确定下来的，“一个萝卜一个坑"，在上班时间内，相对可以照顾家庭的单位是没有的。究其加班问题，大都是阶段性的，或者是一过性的，加班是常态的单位也是比较少的。二、在体制内，不同单位之间，单位内部不同科室之间，科室内部不同岗位之间，忙闲不均的情况是客观存在的。例如，在地方党委，人大，政府，政协四大领导班子机关中，处在主干线上的党委、政府机关工作人员，工作要相对繁忙一些，加班时间、次数要多一些。人大、政协机关工作人员，工作要相对清闲一些。在党群部门，党委办公室，组织、宣传部，纪委等部门的工作任务相对重一些，加班时间、次数要多一些。其他部门，如工会、共青团、妇联、科协、侨联、残联等部门的工作任务相对轻一些。在“一府两院一委"及所属部门中，司法机关，监察委，人力资源，财税，以及与民生联系紧密的交通运输，教育卫生，城建环保等重要部门，行政事务相对多一些，加班时间、次数要多一些。方志办、档案局、文化馆等部门行政事务相对少一些。在一个单位中，办公室，人事、财务和主要业务科室的工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。在一个科室中，从事主要业务的，或者核心业务的人员工作任务要相对重一些，加班时间、次数要多一些。三、工作任务轻重，事务繁简，加班时间和次数多少，与拥有的人权、财权、事权和话语权息息相关，与个人的成长进步，名利双收紧密相连，呈正比例关系。如果上有老，下有小，家庭事务繁重，不想多加班，不想追求名利，就可以到相对清闲的单位、清闲的科室和清闲的岗位上去工作，就能够在下班后，有更多的精力，更好的精神状态照顾好家人。如果想要成长进步的快一些，就应该争取到主干线上的重要部门的核心岗位上去工作。如果要想二者兼顾，就应该争取到中等部门的中等科室里的中等岗位上去工作。（本文插图全部来源于《今日头条》）经常看到有人开玩笑说体制单位，基本上是20%的人在干活，80%的人在看戏。说的虽然有点夸张，但确实点出了体制内单位一个尴尬的现实，那就是忙的人忙死，闲的人闲死。那么，体制内有哪些单位会比较忙碌？哪些岗位相对会清闲点？分三个纬度来解释这个问题。第一，纵向比较，越往基层越忙碌。地市级以上机构主要的职责是政策的制定和方向的引导，执行主要集中在县乡两级，换言之，事情主要扎堆在基层。一方面是事多，另一方面基层机构往往编制又不如上级机构充足，一多一少两方面因素的制约，形成了目前基层人少事多的局面，使得基层人员疲于应对，越干越累，越累越干，陷入恶性循环。这是面上的情况。行业内、系统内也是如此，比如公安系统，机关民警相对轻松，而基层派出所的民警几乎节假日无休，显然要忙碌得多。第二，横向比较，核心部门、重要部门明显要忙于其他单位。比如两办，几乎长期处于忙碌状态，办文办会办事，白加黑，五加二，加班加点是常事。其他常委部门，比如纪检监察机关、组织部、宣传部、政法委、统战部，以及一些重要部门，如公安局、发改委、财政局、自然资源局、住建局、工信局、应急局等，一般都比较忙。部分大局和当前重要工作部门，比如农业农村局、扶贫办，事情也非常多。除了这些部门，同样是党政机关，像党史办、机要局、金融监督管理局、医保局等则要轻松许多。特别是一些群团组织和直属部门，比如工青妇、社科联、残联、贸促会、红十字会、侨联、文联、供销社等，目标任务和绩效考核指标普遍减少，工作环境最为轻松。以上列举的基本上是行政机关和参公机构，没有涉及事业单位。如果算上事业单位，根本没办法列举，很多机构甚至连体制内的人都没听过，然而它们又确确实实存在，这样的机构往往是最轻松的部门，如果家境条件比较好，待在这些部门不要太舒服。第三，岗位间比较，中枢岗位、综合性岗位、业务岗位往往忙于其他岗位。比如两办的领导秘书、材料写手，一般单位的办公室、综合科、人事科、财务科、核心业务科等科室，普遍也比较忙。想轻松点，最好远离这些岗位。然而一分耕耘一分收获，单位忙、岗位忙，锻炼也大，往往出干部也多。比如两办的秘书，长期服务领导，平常累得像那啥，可一旦工作出色获得了领导认可，基本上两年一小步、三年一大步，忙个几年就可以出去当领导了，未必不值得。先说几个加班是常态的单位部门：1.党委、政府两办，从上到下，各级都是如此。2.组织部门，五加二白加黑常态。3.纪检监察部门，随着全面从严治党和反腐败斗争深入推进，纪检部门加班也已经成为常态。4.各单位的办公室，办公室跟党委、政府两办类似，是一个单位的中枢系统，上传下达，统筹协调，服务保障，维持单位全面正常运转，忙是必然的。6.乡镇、街道、社区，上面千根线，下面一根针，党和国家力戒形式主义和官僚主义，针对的就是基层工作压力大、强度大。不管是忙的单位还是相对不忙的单位，总有忙人和闲人。处在这个奋发向上的年代，在单位里，年轻人还是忙起来好，只要不是五加二白加黑就行，如果上班整天无所事事，混吃等死，慢慢就会被单位淘汰。你好，体制内的忙闲真的是非常不均，有些单位常年无休，有些单位很少加班。首先，个人感觉，以下单位加班是常态：1、乡镇街道这真的是老生常谈了，基层真的很苦，“上面千根线，下面一根针”，任何部门、任何工作，最后的落实点都在乡镇街道。消防要管、招商引资要管、农村选举要管、农业要管、环保要管、信访维稳要管、创建各种城市（如卫生）要管、防台防汛防震防疫要管、民政要管、环卫要管……各种工作，只有你想不到，没有乡镇街道管不到的。因此，乡镇干部经常“白加黑、5+2”，我这边有乡镇干部一年到头仅休息了三十多天……2、公安系统公安系统中，户籍警、机关干部等相对来说工作压力没那么大，但是，派出所、刑警、缉毒警等真的也很苦逼。派出所常年无休、日夜颠倒、生活作息紊乱、琐碎事情特别多；刑警、缉毒警等付出特别大，还有生命危险，真的是拿生命守护百姓的安全；交警有时候天没亮就上路了，一站就是几个小时。3、两办、组织部
在体制内会有这么一种现象：同一批考进单位的人，有的人每天加班加点，有忙不完的工作，有的人却没什么要紧的事情，上下班打个卡，剩下都是自己的时间。所以，在体制内，不同的岗位，性价比、含金量和存在感是不一样的。
那么，在一个单位中，什么样的岗位可以照顾家庭？在什么样的岗位工作比较容易加班呢？1.离领导远的岗位比较清闲，离领导近的岗位容易加班在一个单位，像办公室这样的岗位、基层的党政办、政府部门的政府办、党委的委办，这种整天在领导身边干活的岗位，一刻都不能放松，领导要出差、领导要开会都要安排好，加班加点给领导写发言材料更是家常便饭。而那些远离领导视线的地方，或者在办公室从事收发文、保密等工作，则相对比较清闲。
2.边缘岗位比较清闲，核心业务岗位比较忙核心业务部门，就是这个单位的主要业务部门，这种部门工作量也比较大，会比较忙，需要经常加班。比如你在法院工作，主力业务庭是核心业务岗位；在人民银行工作，货币信贷部门是核心业务岗位；在检察院，公诉部门则是比较核心的业务岗位。3.领导重视的岗位比较忙同事小航在会计科从事基建工作，前几年单位几乎没有什么工程，小航一年也没什么工作。谁知道去年单位来了新领导，由于和省里关系很好，申请了1千万的基建资金，小航就从原来的没什么事干，变成特别忙，忙得不可开交了。4.机关岗位相对比较清闲，基层岗位比较忙一些基层岗位，经常一个人当两人个用，既要能写调研材料，还要能深入群众，身兼数职，所以加班加点是常态。而机关部门，一个萝卜一个坑，大家各司其职，忙完自己的工作就不需要再做其他人的工作，相对而言没有基层那么忙碌。
小结不过有些岗位虽然需要经常加班，但是能够得到领导更多关注，比一些清闲岗位的人能够比较快的得到提拔。题主这里说的体制内，应该指的是行政机关事业单位。俗话说:“十个手指有长短"，单位之间的工作也是，有的单位处于整个工作的核心部门，比如县级部门的县委办丶政府办丶纪检委丶人社局丶财政局丶规划建设局丶交通局丶农业局丶资源局丶林业局和公安局丶检察院丶法院等等；而有些单位却比较边缘一些，比如科协丶妇联丶团县委丶政研室丶文明办丶社联丶侨办丶党史办等等。处于工作核心部门的单位，平时工作5+2丶白+黑那是常态。尤其是县委办丶政府办的工部，平时都是给县领导服务的，领导下乡或去各单位进行调研要跟着丶领导召开会议的讲话稿要提前写好丶领导到外出考察时要随同、领导到上级机关去汇报要提前写好汇报材料……总之一句话，只要领导在忙，他们就不可能休闲，那有什么时间照顾家庭。但对于那些比较边缘的单位，业务工作比较少，平时除了处理一些日常事务，工作上基本可以安步就班。比如说文明办丶科协丶团县委丶妇联，平常的工作量都不大，朝九晚五是工作的常态，一年到头几乎不需要加班加点，可以说很少有5+2丶白+黑的时候。所以他们对家庭家人的照顾相对更好。不过吧，因为都是体制内的人员，工作任务繁重也好，更清闲也罢，革命只有分工不同，没有高低贵贱之分，所以在工资待遇上每个单位都是按照等级丶级别来套取的。至多年终考核时在单位和个人评先评优会有所区别。秘书学专业论文选题？
我来回答一下，希望能帮助到你
秘书是在行政关系中很重要的职位，它的主要功能是辅助领导办公，有的秘书还需要安排领导的工作生活。以下是128条秘书毕业论文题目，供你写作论文参考。
秘书学毕业论文题目一：
1、当代中国政治中的秘书精英权力研究
2、有限理性建模与若干满意决策理论问题研究
3、高校教学秘书职业倦怠状况及对策研究
4、董秘特征对信息披露质量的影响研究
5、职业学校教学秘书职能发挥研究
6、我国董事会秘书的职权探讨
7、三国史官制度研究
8、现代公文“拟办”研究
9、论我国上市公司董事会秘书制度的完善
10、我国公司董事会秘书制度研究
11、政务秘书与事务秘书之角色比较
12、秘书工作的主动性研究
13、《宋史·艺文志》着录目录书集解
14、秘书参谋职能研究
15、从追靠到同构-秘书与领导和谐关系研究
16、秘书职业化问题及其对策研究
17、从中小型企业文秘人员需求试论教育机构秘书人才培养
18、论秘书与领导的沟通原则
19、论秘书的时间管理艺术
20、移动农技秘书
21、董事会秘书特征与上市公司信息披露质量的关系研究
22、我国董事会秘书制度研究
23、民营企业高级助理人才职业生涯管理研究
24、公司董事会秘书制度研究
25、高校院系行政秘书队伍现状与素质提升路径选择
26、董事会秘书协同管理信息系统的分析与设计
27、行政机关网上秘书办公系统的设计与实现
28、《胡乔木文集》讲话稿的政治语境研究
29、我国董事会秘书制度研究
30、我国上市公司董事会秘书制度研究
31、董秘背景特征与财务重述的相关性研究
32、高管性别差异化与上市公司信息披露质量的关系研究
33、中国秘书职业培训规范化研究
34、论秘书工作中的变通艺术
35、秘书信息工作中的“负面”信息处理研究
36、高级秘书的方略运筹力研究
37、山西省新建地方本科院校教学秘书职业认同感研究
38、我国秘书职业资格鉴定现状研究
39、论行政助理的角色定位
40、非言语沟通在秘书工作中的运用探究
秘书学毕业论文题目二：
41、职教师资秘书学专业培养标准研究
42、华为公司秘书培训体系改进研究
43、决策中信息最大化倾向的客观行为指标及跨情景研究
44、《原始秘书》研究
45、女性秘书职业健康发展研究
46、秘书在政府应急管理中的职责研究
47、中国秘书事务所的发展模式探索
48、秘书工作中的会议管理研究
49、情商在秘书工作中的应用研究
50、政府机关秘书与企业秘书的比较研究
51、中大型民营企业高级行政助理辅助战略决策职能探析
52、高校独立学院教学秘书职业倦怠及干预对策研究
53、论春秋秘书工作中的谏
54、我国的董事会秘书制度研究
55、《龙威秘书》所录小说研究
56、宋朝四部国史艺文志考论
57、“湖北省农业信息服务体系”的设计与实现
58、山东大学研究生招生管理信息系统的设计与实现
59、北京联通统一秘书平台的设计与实现
60、中国上市公司信息披露质量与董事会秘书特征的关系研究
61、山东电信C网秘书项目进度管理研究
62、唐朝史官制度研究
63、浅析公司高级管理人员的法律地位
64、基于jQuery框架的毕业设计管理系统的设计与实现
65、元《秘书监志》所载文献与文献工作研究
66、我国上市公司董事会秘书制度研究
67、地方新建本科院校教学秘书队伍建设研究
68、仆从领导理论和秘书仆从意识研究
69、秘书工作“中”的艺术
70、违章小秘书软件系统设计与实现
71、高职文秘专业人才培养现状分析及对策研究
72、《麟凤呈祥秘书》整理校订与学术思想探析
73、新海宜股份公司董事会治理优化研究
74、上市公司董秘非正常离职的影响因素分析
75、《周易略例》阮校补正
76、董事会秘书对上市公司信息披露质量的作用研究
77、党务秘书职业道德建设研究
78、手机小秘书以及通知推广的设计与实现
79、秘书继续教育在线化发展研究
80、“农场小秘书”系统研发
秘书学毕业论文题目三：
81、云南大学经济学院研究生毕业管理系统的研究与分析
82、我国上市公司信息披露违规情况研究
83、90年代以来官场小说中的官场文化
84、高职文秘专业秘书写作情境教学研究
85、论上市公司董事会秘书信息披露职责
86、基于Web的高校科研管理系统的设计与实现
87、秘书学视野下的《册府元龟·幕府部》研究
88、董事会秘书特征对上市公司信息披露质量的影响
89、中国秘书学专业本科人才培养研究
90、论我国董事会秘书制度的完善
91、我国董事会秘书制度研究
92、高校教学秘书队伍问题及对策研究
93、灵魂解脱后的自我救赎
94、我国上市公司董事会秘书制度研究
95、国际商务文秘英语能力研究
96、秘书人员胜任特征研究
97、以人为本的高校教学管理问题研究
98、唐秘书监少监考
99、职业能力取向下的高职文秘专业课程编制
100、公安边防院校秘书工作状态研究
101、我国国有企业董事会秘书制度研究
102、我国董事会秘书制度问题研究
103、近二十年官场小说中秘书人物形象研究
104、秘书挡驾语研究
105、SpaceOS服务秘书语音交互系统的研究与实现
106、上市公司董事会秘书制度研究
107、信息与现代行政管理
108、高校秘书队伍建设研究
109、一类推广的“秘书问题”及其在银行客户选择中的应用
110、股份公司董事会秘书制度研究
111、论高职院校《秘书学》课程的构建
112、《麟台故事》研究
113、我国上市公司董事会秘书制度研究
114、裴注《三国志·魏书》中秘书与秘书工作之研究
115、李真贪污、受贿案法理分析
116、中国公司董事会秘书制度法律问题研究
117、高职专科秘书口才训练模式初探
118、智能代理在办公自动化系统中的应用研究
119、基于Parlay的灵通秘书业务设计及实现
120、中国传统行政中的秘书擅权现象研究
121、两汉魏晋南北朝天子政务秘书系统的变迁
122、唐代校书郎与文学
123、董事会秘书制度研究
124、上市公司董事会秘书制度刍议
125、田家英秘书工作研究
126、被权力拷问的人性--新世纪官员作家创作的官场小说探析
127、构建社会主义秘书道德体系探索
128、我国的董事会秘书制
秘书和古代的师爷有区别吗？
有区别，两者的工作内容，与实际地位不同。
师爷又称幕友、幕宾、幕客等，是人们对于作幕之人的一种俗称。
1、师爷虽然是政府部门的佐治人员，但一般并无官衔职称，也不在政府体制之内。师爷由幕主私人聘请，与幕主实属雇佣关系。幕主尊师爷为宾、为友，师爷称幕主为东翁、东家。清代徐珂在《清稗类钞》中说：“仆人称官员为老爷，称幕友为师爷。” 师爷发源于周官幕人，历代都有发展。至明代，师爷作为一种特殊的幕业形态开始萌芽。有清一代，师爷非常活跃，上自督抚，下自州县，都聘请师爷佐理政府事务。晚清，曾国藩幕府人才鼎盛，形成近代军阀幕府，影响一直延续到民国。民国幕僚是清代师爷的尾声和惯性延续。
秘书的工作内容：
一、在办公室主任领导下做好办公室日常行政事务及文秘工作。
二、负责各种文件的起草、装订及传递工作；及时处理上级文件的签收、传递、催办；做好文件的回收、清退、销毁工作；做好文秘档案收集管理及保密工作。
三、做好各种会议的记录及会务工作。
四、办理本单位人员的招聘录用、培训教育、绩效考核、晋级晋职、薪资福利、各类保险、统计报表等事项的具体事宜。
五、做好单位印章管理，按规定开具介绍信。
六、做好来访接待工作。
七、做好联网微机管理工作，每天定时开机接收文件；做好信息收集及报送工作。
八、负责本单位办公用品的采购和供应工作。
九、完成领导交办的其它任务和各种应急事务的处理。
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