教育咨询公司靠谱吗，二级建造师培训哪家好？
做为刚考过二建的上班族学员，说一下自己的学习经验吧😄
其实二建真的很简单，没必要报什么网校的VIP班，只要自己在临考前认真学习三个月足够了，三个月时间只是针对上班族而言；对于全职学习二建的学员而言两个月时间足够了。
每年考试是在6月初，报名提前三个月就开始了，首先自己上各省的人事局官网了解报考专业及限制，自己符合要求后报名缴费，备考。
我考的是机电专业，没有报班，只是在朋友的推荐下进了一个QQ群，里面有每年真题及新教材等资料，真心推荐学员找一个好的QQ群，买课程才花费三百块，但是相同的资料各大网校却卖好几千，坑死。。。
上班族考证就是要在晚上业余时间看书，听课程，做题。一般情况盯着视频过一遍书就OK了，然后公共课做题就行，实物课得细看一边书(不是全看，要学会技巧性看书记忆)，切记公共课前期不要话费太对时间，考前一月刷真题就没问题，而实物课是基本每天必看的。
我考证期间白天上班，一直加班到下午7点，回家后吃饭，看书到12点睡觉😊，坚持了将近三月时间，最后考了高分。。。感觉太浪费了😁
周末必然要学习的，一些必要的社交还是要参加的。
讲真二建不难，办的是一建和消防，我在考一建，打算明年考消防，越努力越幸运是我的座右铭，不能拼谁只能靠自己，相信看到的你们都能万事如意，考证顺利。
如果有学员想要资料的私信我，我的网盘里有很多资料，都不错，包括历年真题，预测题，电子版教材等免费送，赠人玫瑰，手留余香嘛😊
各位学员一定记得要坚持，坚持是最大的胜利✌
下面附几张我的证书及签约的图片吧😄ps后面两张是公司新做的西班牙生物质燃烧器锅炉，供大家欣赏
找工作用什么软件靠谱啊？
找工作比较靠谱的软件有很多，第一个，众所周知的58同城，它上面发布的工作内容一般都比较详细，真实性也比较高是我认为比较可靠的找工作软件之一。第二个，店长直聘也不错，回复率高，我个人觉得店长直聘找兼职的内容比长期工更丰富，我之前周末休息找兼职都是通过店长直聘找的，都比较可靠。第三个，Boss直聘它跟店长直聘有点类似，我用过一段时间，感觉也还可以。这三个是我用过感觉还不错的招聘软件，个人认为最好的是58同城。
全日制教育和非全日制哪个含金量最高？
楼主问到：全日制教育和非全日制教育哪个含金量高？毋庸置疑，当然是全日制教育含金量高。
不过，楼主后面补充到：因为大学没有念完出来工作，后来想提升学历，是该选全日制教育还是非全日制教育，哪一个含金量更高？对于这个问题，我的看法如下：
首先，我来说说全日制教育和非全日制教育的区别：
(1)毕业证书有所不同，非全日制和全日制教育学生毕业时，按照国家有关规定发给相应的、注明学习方式的毕业证书。也就是说选择非全日制教育的，毕业所获得的毕业证书标有“非全日制”字样。非全学生只要顺利完成学业和论文，就能取得毕业证和学位证。不过，非全日中的同等学历申硕只有学位，没有学历证书(单证)。
(2)培养方案有所不同：全日制是脱产学习，全日制授课，享受国家奖学金和助学金政策，提供住宿，户口档案可转入学校;非全日制是脱产学习，集中上课或周末上课，不享受国家奖学金和助学金政策，学校一般不提供住宿，户口档案不转入学校。
(3)学费有所不同：全日制学费低，可享受国家助学贷款政策，而非全日制学费较高，如陕西这边的在职研究生，学费一般4到8万，有的专业(如MBA)甚至一年交十几万。
(4)招生对象有所不同：非全日制主要面向一定工作年限和经验的在职人员;全日制主要是面向应届本科毕业生。
（5）就业机会不同：应届全日制毕业生就业机会非常多，可以参加一些含金量很高的招聘会，签到不错的工作，也可以参加国家公务员和事业单位招考，很多单位为了引进高层次人才，招考时研究生和博士生免笔试，直接进入面试，考上后待遇也不错。而在职学历是没有机会参加高校应届生招聘会的，公考里面事业单位不要在职学历，公务员考试有少数岗位招收在职学历。
说了这么多全日制学历的好处，并不代表非全日制学历一无是处。在职工作人员，选择全日制教育，就意味着放弃工作走进校园，这是不现实的。如果想晋职，为自己增加筹码，非全学历是一个很好的选择，虽然学不到太多理论知识，但是能开阔眼界，收获历练与智慧。
不过，在此过程中，少不了舟车劳顿，身心疲惫。因为非全学历一般周末授课或每学期集中一段时间上课，周末上课意味着这几年你没有周末，七天连轴转。而集中授课意味着你要向领导请假来学习，工作和学业不太好平衡，同时如果已成家，还要兼顾家庭。
一般来说，离开校园后，又重回校园，是为了圆梦，遇见更好的自己。但是，工作成家后，即便是再次走进校园，学生时代的那种简单美好也是再也找不回来的。所以，还在上学的孩子们，请一定要珍惜时间，好学上进，因为在什么年龄干什么事，才不会太狼狈。
请问有人用BOSS直聘找到工作的吗？
BOSS直聘自从开始变现、大面积的商业化后，求职端、企业端体验非常不好。
1、对企业方的回复信息都收费boss直聘对企业方用户在回复信息、主动沟通信息上开始收费，也就是按照沟通次数收费，需要买道具什么的。这就导致HR发起邀请、别人投递后HR很吝啬，不管随便花钱“聊天”，最后给求职者的体验就是，不管是否合适没有任何回复，体验感差。用户弃之。
2、人选不回复、企业不回复很多HR说在BOSS直聘招聘很难，100个邀请只有20个人看了会回复，也有很多人选说，哦土地一堆简历，结果没有企业理。
从招聘本质来说，传统渠道也一样，不合适企业不会回复、人选也不会回复，但是当这种场景落在了这样的即时沟通招聘渠道上面，给招聘求职双方体验感都极差，感觉这个平台就是找不到工作、招不到人的。
3、邀请后HR说不合适BOSS直聘对招聘者来说，有个很便捷的操作是可以快速的每个人发起“聊天”，每个被发起的聊天在对话框里面就成为了职位推荐。
所以这就存在了一种情况，HR筛选出来并不合适的人选，也懒得打开细看，直接聊天，等等有人选回复有意向后，一看发现不合适，然后直接回复人选“抱歉，不合适”，这给人选一种极差的体验，HR也浪费相关资源。
状态就是这样：邀请你投简历-投了-简历不合适
4、除了聊天，和传统渠道没差别boss直聘打折直接和boss谈的旗号，更省事更省时。但是实际上boss哪有时间来做招聘，那种弄直接是boss招人的公司，大多数估计是求职者不想去的，本质上还是HR在沟通对接，那么和传统渠道有什么差别呢？还多了打招呼、投简历的程序，老老实实的在网站投简历，效果一样。
而这样的体验，这样的用户感受，只会让HR还有求职者越来越不信任这个求职平台，最终放弃，然后就企业招不到人，人也找不到工作，金主、用户都没了。更何况招聘APP领域，猎聘、智联、前程无忧、58都虎视眈眈，boss就变得是自己作死。
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