一.聘用原则
坚持公开平等竞争择优； 德才兼备，以德为先； 专业匹配人事匹配原则由银川市教育局银川市人力资源和社会保障局负责实施，按规定程序进行。
二.招聘计划和岗位门槛
本次招聘人数80人，招聘岗位资格门槛及相关事项详见附件《银川市教育局直属学校2022年自主公开招聘教师岗位一览表》。
三.招聘对象和招聘门槛
具有以下资格门槛的人可以报考
3 .遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，作风正派，敬业，服从领导，能团结同志，廉洁奉公，履行事业单位工作人员义务；
4 .具备职场要求的工作能力和身体门槛
5 .年龄40岁以下是指1981年7月18日以后出生。
符合《银川市教育局直属学校2022年自主公开招聘教师岗位一览表》中各招聘岗位要求的相关资格门槛；
以下情况不能报考
1 .因犯罪受到刑事处罚的
3 .被开除公职的
4 .被依法列为失信联合惩戒对象，仍处于惩戒期的；
6 .定向育人服务期未满或正在定向育人学习的
7 .普通高中在校全日制非2022届应届毕业生
8 .招聘的特聘教师
9 .新招机关事业单位工作人员不符合最低服务期限的
10 .各级机关事业单位编制人员；
11 .现役军人；
12 .与招聘事业单位负责人有夫妻关系直系血亲关系三代以内旁系血亲或姻亲关系的应聘人员，不得应聘本单位负责人的秘书或组织纪检监察审计财务岗位以及直接上下级领导关系的其他岗位。
四.招聘方式
本次自主公开招聘在硕士研究生以上学历的单位采用面试方式进行，报名人数在10人以上的必须参加笔试，笔试成绩不计入总成绩。 本科以上学历岗位采用笔试和面试方式进行。
五.招聘流程和方法
申请和资格审查
1 .报名时间： 2022年7月25日09:00至7月29日09:00
4 .笔试比例一般为3:1。 专业性强生源少的单位，达不到3:1面试比例的，经银川市教育局直属学校主动公开招聘工作领导小组研究后，可适当降低开考比例或取消招聘单位。 降低面试比例取消招聘岗位在银川市教育局官网上公告。
笔试
1 .笔试科目类别。 笔试内容为综合应用能力测试和专业能力测试，其中，教师岗位专业能力测试内容按学科年级划分(音乐体育美术信息技术心理健康岗位不分年级)。 所有岗位总分100分，时间120分钟。 综合应用能力为30%，专业能力为70%。 包括题型题填空题简答分析题论述题等。
2 .笔试时间。 笔试将于2022年7月31日上午09时-11时统一进行。 笔试地点以考证为准。
4 .银川市教育局直属学校第二批自主公开招聘工作领导小组根据考试情况划定笔试最低分控制线。
5 .面试比例。 按照笔试人数和岗位招聘人数的3:1的比例从高分到低分确定面试者名单。 专业性强生源少的单位达不到3:1面试比例的，经银川市教育局直属学校主动公开招聘工作领导小组研究，可适当降低比例。 降低面试比例的事项经研究确定后，在银川市教育局官网发布。
复审资格
面试前，由银川市教育局银川市人力资源和社会保障局开展资格复审。
申请人资格复审时应当提供以下材料。
考核表一式两份，名单身份证毕业证书学位证书教师资格证提供职称证书等岗位要求的相关证明材料原件及复印件一份。 学信网颁发的学历以外学历学位证书，应当提供国家教育部门出具的学历认证报告
资格复审合格的应聘者将获得面试资格。 预定面试者名单在银川市教育局官网上公布了3个工作日。
资格审查将在招聘活动的全过程中进行，发现应聘者不符合报名门槛的，随时取消报名资格。
面试
教师岗位：实行集中面试，分门别类(音乐体育美术信息技术心理健康岗位不分学科)。 面试形式为模拟授课，重点评估应聘者适合职场的专业知识和工作技能等。
面试满分100分，面试成绩不满60分的，取消应聘资格。
面试成绩在面试结束当天，在银川市教育局官网上公布。
考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩50%面试成绩50%。
所有招聘岗位总成绩低于60分者不予招聘。 同一岗位应聘者总成绩排列时，笔试成绩由高分确定，笔试成绩相同时，其中专业能力测试所占分数由高分确定体检人选； 专业能力测试分数相同的，由银川市教育局直属学校主动公开招聘工作领导小组按一定方式组织测试。
体检和考察
根据考试总成绩按拟录用人数1:1的比例，从高分到低分进行排名，确定体检和考察人选。
体检工作由纪检监察员进行全过程监督。 体检费和复检费由应聘者承担。
2 .考察。 调查工作由各用人单位负责，主要通过查阅应聘者个人资料实地调查等方式进行。 按照德才兼备以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想道德品质能力素质工作作风遵纪守法廉洁自律等方面，复审应聘者的报名资格。
公示和录用
1 .公示。 根据考试体检考察结果，确定拟录用人员名单，并在银川市教育局网站公示5个工作日。 反映的问题被调查并影响录用的，取消录用资格。 反映的问题一时难以确认的，暂缓录用，确认后再决定是否录用。 被录用人员无正当理由逾期不报告的，取消录用资格。
六.关于岗位补充
弥补情况
1 .资格复审阶段，取消经复审未达到资格门槛或自愿放弃的报名资格，出现空缺报考同一岗位，笔试成绩在最低分控制线以上的报名人中由高到低依次递补。
2 .放弃体检考察公示及招聘阶段报名人员自愿空缺的岗位，报考同一岗位，从笔试面试成绩在最低分数线以上的报名人员中，根据考试总成绩按规定依次递补。
不透露情况
1 .资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后，面试结束前，出现的空缺职位不再填补。
2 .应聘人员体检不合格或考察不合格的，取消报名资格，出现的空缺职位不再填补。
3 .体检考察公示及招聘阶段反映招聘问题有影响或不符合招聘门槛，验证后取消报名资格，出现的空缺职位不再填补。
4 .自人力资源社会保障部门采用批准文件印发之日起，出现的空缺岗位不再填补。
七.其他事项
本次招聘工作涉及的重大事项或者本公告不完整的事项，由银川市教育局直属学校自主公开招聘工作领导小组研究决定。
聘用单位相关人员应聘人员办理公开招聘相关事项需要回避的，应当按照《事业单位人事管理回避规定》相关要求提出回避。
申请人伪造申请文件或者以其他不正当手段取得申请资格的，一经发现，取消申请资格； 如果已经被录用，就解除录用关系。
招聘不指定考试指导用书，也不举办，不委托任何单位举办考试辅导班。 请提高警惕，以免很多应聘者上当。
工作时间： 09:00—12:00 14:00—18:00
附件：银川市教育局直属学校2022年自主公开招聘工作人员岗位一览表. xlsx
是什么？ 文章标题：银川市教育局2022年第二批自主公开招聘80名教师公告
请阅读：
教师录用考试公告
教师录用考试大纲
教师招聘职位表
教师招聘申请时间
2022宁夏事业篇教师/特岗教师备考交流
铜陵市义安区2022年认定教师资格者名册
铜陵市义安区教育体育局
2022年7月19日
原标题：铜陵市义安区教体局2022年教师资格认定结果公示
发表评论