IT教育怎么样(育鹏it教育靠谱吗)

IT教育怎么样，育鹏it教育靠谱吗？

是靠谱平台。

深圳市育鹏教育科技有限公司于2017年03月21日成立。法定代表人陈回平。

公司经营范围包括：计算机软硬件的技术开发、技术咨询、销售；计算机编程；计算机软件设计；计算机数据库开发及管理，计算机系统分析，计算机系统集成；经营电子商务；国内贸易；货物及技术进出口等。

为什么IT对教育有影响？

方便人们，让生活更快捷方便。

IT培训的公司怎么样？

IT培训机构从业者一枚，不知您是想求职进入这样的公司？还是想去培训机构学习？亦或是自己想创业？以下分情况给您介绍一下。

如果您是想加入这样的公司，it培训机构一般有招生岗，教学岗，学员管理及就业岗。您可根据自己的能力来选择。但是目前培训机构的前景并不乐观，已经过了黄金时期，目前在走下坡路，特别是这次疫情，很多机构都生存的比较艰难，甚至有些机构已经消失了。其他机构都在找新出路。所以入行请慎重。

如果您是想去参加培训。建议您想清楚自己是不是真的想做it，能不能沉下心来像闭关一样学习。刚刚也说过，it行业目前处在寒冬期，初级程序员需求量没有那么那么大了，往往是那种有决心，并且适合做it的培训者最后才能有好的出路。一般机构都有试听期，可以自己感受一下，能不能学的进去，能不能学的懂，感不感兴趣。参加培训的目标就是就业，如果你不适合这一行，也许你毕业后就业老师会帮你找到工作，但是你能做多久呢，谁都不想三番五次的转行吧。

如果您是想创业，这个行业已经不是几年前ios大爆发时候了，如果真的想做就要有自己独特的地方，很多机构现在都要转型做线上，这可能是it培训机构未来的一个趋势吧。

希望能帮到您。

it培训机构哪家好？

IT 这个名词，简单解释就是信息技术(Information Technology)。它曾涵盖的范围是在通讯、银行、医院、出版、制造等大型传统行业。而现在，互联网时代，IT技术已深入人们衣食住行的方方面面，大家越来越依赖于信息带来的各种便捷。计算机软硬件、因特网和其他各种来连接上述所有东西的网络环境，以及从事设计、维护、支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。

如今的职业市场上， IT工作无疑是最炙手可热的，事实上，很多分析家认为，信息技术是二次大战以来促进全球经济强劲发展的最有力因素。

IT行业的发展是所有人有目共睹的，企业对于技术人才的需求量也在持续增长。但是，对于初入IT的工作者而言，想找到一份合适的工作却没有想象中的那么一帆风顺。

遍地是工作机会，却很难达到企业的要求。

即使不好找工作，即使有些人想转行IT，可大多数人还是很不喜欢（甚至说反感）IT培训机构。这是一个不争的事实。

在咱们国内，上市的、国企的、中小型等大大小小的IT培训有好几百家，网络上的广告铺天盖地，让人眼花缭乱，其中不乏有一些投机取巧、一切向钱看的不靠谱机构，这也就造就了行业口碑差的情况。

大家之所以觉得IT培训不靠谱，大概有以下几个原因：

1.虚假承诺。

例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。

PS：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业协议，最好保证了最低就业薪资的那种。

2.假招聘之名，行招生之实。

媒体曾经多次曝光了业内某上市的IT培训企业就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。

PS：这类培训机构完全不用考虑，连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢。

3.还没同意培训，就一直被催着交钱。

有些学生只是上门了解，但某些培训机构就以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生第二天就反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。

PS：即使培训也是双向选择，最好是参与真正的一周试读之后，再决定是否留下来参与培训。

4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。

虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。

PS：一定要看培训的大纲，也要注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的。

5.培训老师不负责，学东西难。

有些培训机构是不负责的，老师只管一味的教，而完全不Care学生的学习进度和学习情况。他只是机械性的完成一项任务，有时候学生不懂的再去问老师，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，生怕走晚了抢不到“双十一”优惠券一样。

PS：可以私底下多问几个子在该培训机构学习的学员，了解最真实的情况。

6.就业数据做假。

就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况，在我培训的时候，就曾目睹过学员通宵做项目，一周不洗脸的都有，他们付出了常人难以理解的辛苦，培训完成后薪资高也是必然的。

PS：我想让大家知道影响就业薪资主要由五个因素有新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力，不是每个人都可以拿高薪的，不然世界上就没穷人了。

7.简历/ 学历造假。

太多的机构为了赚快钱，不重视课程，却把重心放在了去帮学生伪装作品集和简历、包装工作经历上，甚至进行学历造假，更甚者有培训老师假扮学生先去套面试题等奇葩事件。企业给出月薪1W+的薪资，以为招了一块“宝”，实际工作后才发现却是一个被“包装”后的中专学历、培训半年的技术初级者…… 这类情况比比皆是，也正因此，才让企业和外界在看待培训生时不得已戴上了有色眼镜。

PS：就目前的现状来看，在培训圈内，简历和学历的包装依然是一种常态，亦可称为是一种病态。这种方式在最初或许能欺骗市场，但现实社会的残酷就在于：时间总是能轻易地拨云见日，一切忽悠都会被市场的双手剥地赤裸裸，越不真实的内容越令人羞耻。

……

一系列行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生，新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设。

它们进入行业比大企业稍晚，所以规模不大，但教学实力却绝对不会低于早年就进入IT培训的企业。

这类培训机构重口碑、重教学，并且是真正的在培养技术人才，他们会提供大量的项目实践，也更注重学员掌握真正的技术知识。

在大多数人的认知上，企业似乎不太喜欢招聘培训机构出来的学员。其实这是一种误解，企业并非不接受培训出来的学员，而是因为一些培训机构培养的学员技术不过硬，眼高手低，还有就是简历存在过度包装。让企业失去了信任！

但对此，我们也不能以偏概全，毕竟有那么一小撮人是真正认真的在做教育。他们培养出的学员脚踏实地，技术谈不上牛掰，但务实且靠谱。

按照现在的行业发展趋势，未来，公司录不录取你，不会在看你是否参加过培训，而是完全取决于自身的技术能力及学习能力，相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。

在这个行业里，还是有人想做一家良心的培训机构。来带领那些想转行的人、和那些科班毕业技术不扎实的应届生们更好的进入IT行业。